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能干事的人给机会,会干事的人给岗位,干成事的人给地位

1、坚持“有能者委以职,有功者授以禄”公正奖励原则。
2、发展企业发展人,通过业 绩导向的薪酬和卓越的职业发展制度吸引、保留、激励、发展优秀人力。
3、坚持人性化管理,鼓励员 工自律和提升自我管理能力,营造一 个鼓励创新与自动自发精神的环境。
4、认同同事,携手创造,建立融 洽和谐的沟通合作气氛,发展良好的工作关系。
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6、客户对 我们的尊重来自我们对员工的尊重。
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8、尊重岗位,尊重岗位工作职责,尊重员工工作权力,以公开 而坦然的态度合创建一个以制度化管理为基础的管理平台,充分发 挥人力资本的作用。
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